Zielsetzungstheorie

Jeder Mensch auf dieser Welt widmet sich mehrere Stunden, indem er über seine gegenwärtige und zukünftige Lebenssituation nachdenkt und wünscht, wenn es etwas gäbe, das nützliche Veränderungen im Leben bringen könnte. Während viele von uns wirklich großartig darin sind, Ziele zu setzen, sind die meisten von uns praktisch nicht in der Lage, diese Ziele zu erreichen.

In einer Zielsetzungstheorie werden zuerst und am wichtigsten Ziele gesetzt. Erstens wissen Sie, was ein Ziel ist und wie Sie es erreichen.

Ein Ziel ist ein gewünschtes Ergebnis, das eine Person sich vorstellt, plant und zu erreichen verpflichtet. Viele Menschen bemühen sich, Ziele innerhalb der Zeit zu erreichen, indem sie die Zielfrist festlegen. Es ist nur ein Ergebnis der Auswahl des Ziels, einiger richtungslos, der Auswahl des Objekts und der harten Arbeit.

Ziel ist der Prozess, etwas zu identifizieren, das Sie erreichen möchten, und messbare Ziele und Zeitrahmen festzulegen. Ein einfaches Beispiel für die Zielsetzung ist, wenn Sie sich für eine finanzielle Änderung entscheiden, um Geld zu sparen, und dann einen bestimmten Betrag pro Monat festlegen. Dies ist ein Beispiel für die Zielsetzung.

Die Zielsetzungstheorie wird in Bezug auf die Wirksamkeit spezifischer, schwieriger Ziele, ihre Beziehung zwischen den zu beeinflussenden Zielen, die Vermittler von Zieleffekten, das Verhältnis von Zielen zur Selbsteffizienz, den Vermittler der Zieleffekte sowie die Vereinfachung von Zieleffekten über Aufgaben hinweg zusammengefasst , Personen, Zeitspannen, Länder, Versuchspläne, Zielquellen und abhängige Variablen.

Prinzipien der Zielsetzungstheorie sind

Klarheit.

Herausforderung.

Engagement.

Feedback.

Komplexität der Aufgaben.

Das Setzen von Zielen ist etwas, das die meisten von uns als notwendig für ihren Erfolg erkennen.

Wenn Sie die Zielsetzungstheorie verstehen, können Sie die Prinzipien effektiv auf Ziele anwenden, die Sie oder Ihre Teammitglieder festgelegt haben. Intelligente Zielsetzung und ihre Theorie beeinflussen weiterhin die Art und Weise, wie wir die Leistung heute messen.

Verwenden Sie klare, herausfordernde Ziele und verpflichten Sie sich, diese zu erreichen. Geben Sie unter Berücksichtigung der Komplexität der Aufgabe Feedback zur gesetzten Zielleistung. Befolgen Sie einfach diese einfachen Regeln, und Ihr Zielsetzungsprozess wird viel erfolgreicher und Ihre Gesamtleistung wird sich verbessern.