Workplace Conflict
lut 2025 · Publifye AS
E-book
120
Strony
family_home
Odpowiednia
info
reportOceny i opinie nie są weryfikowane. Więcej informacji
Informacje o e-booku
Workplace Conflict offers a practical guide to navigate and resolve disputes, ultimately fostering a more productive and harmonious work environment. The book emphasizes that conflict isn't inherently negative; it can be a catalyst for innovation and improved communication if managed constructively. It delves into the root causes of workplace conflicts, such as communication breakdowns and differing values, while providing strategies for conflict resolution and building conflict-resilient teams. This book is valuable because it presents a balanced view, considering the needs of both employees and employers, and offers actionable strategies applicable across various organizational cultures.
The book progresses from foundational concepts to practical applications. Initially, it explores the psychological and sociological underpinnings of conflict. It then dedicates significant attention to conflict resolution styles like negotiation and mediation, offering guidance on choosing the most appropriate approach for different situations.
The book's arguments are supported by extensive research and real-world examples, bridging the gap between theory and practice, making it a key resource for managers and HR professionals.
Oceń tego e-booka
Podziel się z nami swoją opinią.
Informacje o czytaniu
Smartfony i tablety
Zainstaluj aplikację Książki Google Play na Androida i iPada/iPhone'a. Synchronizuje się ona automatycznie z kontem i pozwala na czytanie w dowolnym miejscu, w trybie online i offline.
Laptopy i komputery
Audiobooków kupionych w Google Play możesz słuchać w przeglądarce internetowej na komputerze.
Czytniki e-booków i inne urządzenia
Aby czytać na e-papierze, na czytnikach takich jak Kobo, musisz pobrać plik i przesłać go na swoje urządzenie. Aby przesłać pliki na obsługiwany czytnik, postępuj zgodnie ze szczegółowymi instrukcjami z Centrum pomocy.
