Penyalahgunaan Keadaan (Undue Influence) dalam Perjanjian Kerja: Karakteristik, Mekanisme Penyelesaian dan Pencegahan

PT Kanisius
5,0
4 сын-пикир
Электрондук китеп
176
Барактар
Рейтинг жана сын-пикирлер текшерилген жок  Кеңири маалымат

Учкай маалымат

Buku ini membahas mengenai teori penyalahgunaan keadaan atau undue influence yang dapat digunakan sebagai alasan pembatalan perjanjian dalam hal kedudukan para pihak dalam perjanjian tidak setara sehingga pihak yang posisinya lebih rendah merasa “terjepit” untuk menyepakati suatu perjanjian dalam kehendak tidak bebas. Jika dibandingkan dengan perjanjian pada umumnya, perjanjian kerja memiliki potensi lebih besar untuk mengalami penyalahgunaan keadaan, terutama dalam proses pembuatannya, karena adanya keunggulan ekonomis dari salah satu pihak. Meski belum diatur dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata maupun peraturan perundangan yang lain, doktrin penyalahgunaan keadaan telah banyak diterapkan oleh hakim di pengadilan. Buku ini akan mengupas lebih jauh karakteristik penyalahgunaan keadaan yang berpotensi terjadi dalam pembuatan perjanjian kerja, mekanisme penyelesaian sengketa jika terjadi penyalahgunaan keadaan, serta upaya untuk mencegah munculnya penyalahgunaan keadaan dalam perjanjian kerja. Selain itu, buku ini juga melakukan studi komparasi dengan negara-negara lain yang telah memiliki aturan hukum tentang undue influence, untuk memberikan gambaran kemungkinan diaturnya penyalahgunaan keadaan dalam hukum Indonesia di masa depan.

Баалар жана сын-пикирлер

5,0
4 сын-пикир

Автор жөнүндө

Nabiyla Risfa Izzati merupakan Dosen Hukum Ketenagakerjaan di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada. Penulis menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Hukum UGM dan master of law di Leiden Universiteit, Belanda dalam program International Civil and Commercial Law. Selain menjadi dosen, penulis juga aktif sebagai peneliti di Pusat Studi Law, Gender, and Society Fakultas Hukum UGM dan Center for Digital Society Fisipol UGM. Penulis telah banyak melakukan penelitian di bidang hukum ketenagakerjaan, dengan fokus riset pada hak-hak pekerja, gender, gig economy, dan comparative labour law. Beberapa tulisan penulis yang telah dipublikasi antara lain: “Improving Outsourcing System in Indonesia: Fixing the Gap of Labour Regulation” (2017), “Perlindungan Hukum terhadap Eksploitasi Artis Cilik: Studi Komparasi Indonesia dan Amerika Serikat” (2019), “New Direction of Indonesian Migrant Workers Protection through the Law Number 18 of 2017 and its Implementation Challenges” (2019), “Penerapan Doktrin Penyalahgunaan Keadaan (Undue Influence) sebagai Alasan Pembatalan Perjanjian Kerja di Pengadilan Hubungan Industrial” (2020), dan “Eksistensi Yuridis dan Empiris Hubungan Kerja Non-Standar dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia” (2021).

Saat ini, penulis sedang menempuh pendidikan doktoral di Queen Mary University of London, United Kingdom. Penulis juga merupakan konsultan lepas di International Labour Organization (ILO).

Бул электрондук китепти баалаңыз

Оюңуз менен бөлүшүп коюңуз.

Окуу маалыматы

Смартфондор жана планшеттер
Android жана iPad/iPhone үчүн Google Play Китептер колдонмосун орнотуңуз. Ал автоматтык түрдө аккаунтуңуз менен шайкештелип, кайда болбоңуз, онлайнда же оффлайнда окуу мүмкүнчүлүгүн берет.
Ноутбуктар жана компьютерлер
Google Play'ден сатылып алынган аудиокитептерди компьютериңиздин веб браузеринен уга аласыз.
eReaders жана башка түзмөктөр
Kobo eReaders сыяктуу электрондук сыя түзмөктөрүнөн окуу үчүн, файлды жүктөп алып, аны түзмөгүңүзгө өткөрүшүңүз керек. Файлдарды колдоого алынган eReaders'ке өткөрүү үчүн Жардам борборунун нускамаларын аткарыңыз.