Penyalahgunaan Keadaan (Undue Influence) dalam Perjanjian Kerja: Karakteristik, Mekanisme Penyelesaian dan Pencegahan

PT Kanisius
5,0
4 пікір
Электрондық кітап
176
бет
Рейтингілер мен пікірлер тексерілмеген. Толығырақ

Осы электрондық кітап туралы ақпарат

Buku ini membahas mengenai teori penyalahgunaan keadaan atau undue influence yang dapat digunakan sebagai alasan pembatalan perjanjian dalam hal kedudukan para pihak dalam perjanjian tidak setara sehingga pihak yang posisinya lebih rendah merasa “terjepit” untuk menyepakati suatu perjanjian dalam kehendak tidak bebas. Jika dibandingkan dengan perjanjian pada umumnya, perjanjian kerja memiliki potensi lebih besar untuk mengalami penyalahgunaan keadaan, terutama dalam proses pembuatannya, karena adanya keunggulan ekonomis dari salah satu pihak. Meski belum diatur dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata maupun peraturan perundangan yang lain, doktrin penyalahgunaan keadaan telah banyak diterapkan oleh hakim di pengadilan. Buku ini akan mengupas lebih jauh karakteristik penyalahgunaan keadaan yang berpotensi terjadi dalam pembuatan perjanjian kerja, mekanisme penyelesaian sengketa jika terjadi penyalahgunaan keadaan, serta upaya untuk mencegah munculnya penyalahgunaan keadaan dalam perjanjian kerja. Selain itu, buku ini juga melakukan studi komparasi dengan negara-negara lain yang telah memiliki aturan hukum tentang undue influence, untuk memberikan gambaran kemungkinan diaturnya penyalahgunaan keadaan dalam hukum Indonesia di masa depan.

Бағалар мен пікірлер

5,0
4 пікір

Авторы туралы

Nabiyla Risfa Izzati merupakan Dosen Hukum Ketenagakerjaan di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada. Penulis menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Hukum UGM dan master of law di Leiden Universiteit, Belanda dalam program International Civil and Commercial Law. Selain menjadi dosen, penulis juga aktif sebagai peneliti di Pusat Studi Law, Gender, and Society Fakultas Hukum UGM dan Center for Digital Society Fisipol UGM. Penulis telah banyak melakukan penelitian di bidang hukum ketenagakerjaan, dengan fokus riset pada hak-hak pekerja, gender, gig economy, dan comparative labour law. Beberapa tulisan penulis yang telah dipublikasi antara lain: “Improving Outsourcing System in Indonesia: Fixing the Gap of Labour Regulation” (2017), “Perlindungan Hukum terhadap Eksploitasi Artis Cilik: Studi Komparasi Indonesia dan Amerika Serikat” (2019), “New Direction of Indonesian Migrant Workers Protection through the Law Number 18 of 2017 and its Implementation Challenges” (2019), “Penerapan Doktrin Penyalahgunaan Keadaan (Undue Influence) sebagai Alasan Pembatalan Perjanjian Kerja di Pengadilan Hubungan Industrial” (2020), dan “Eksistensi Yuridis dan Empiris Hubungan Kerja Non-Standar dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia” (2021).

Saat ini, penulis sedang menempuh pendidikan doktoral di Queen Mary University of London, United Kingdom. Penulis juga merupakan konsultan lepas di International Labour Organization (ILO).

Осы электрондық кітапты бағалаңыз.

Пікіріңізбен бөлісіңіз.

Ақпаратты оқу

Смартфондар мен планшеттер
Android және iPad/iPhone үшін Google Play Books қолданбасын орнатыңыз. Ол аккаунтпен автоматты түрде синхрондалады және қайда болсаңыз да, онлайн не офлайн режимде оқуға мүмкіндік береді.
Ноутбуктар мен компьютерлер
Google Play дүкенінде сатып алған аудиокітаптарды компьютердің браузерінде тыңдауыңызға болады.
eReader және басқа құрылғылар
Kobo eReader сияқты E-ink технологиясымен жұмыс істейтін құрылғылардан оқу үшін файлды жүктеп, оны құрылғыға жіберу керек. Қолдау көрсетілетін eReader құрылғысына файл жіберу үшін Анықтама орталығының нұсқауларын орындаңыз.