Human Resources and Organizational Approaches
āđāļĄ.āļĒ. 2016 · UVK Verlag
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The authors present the basics of four schools of thought regarding a personnel management-related standpoint with their axioms, assumptions and logic. Closest to the practical, normative business management comes the finance-oriented personnel management one only needs to think of remuneration management, personnel controlling, the Berlin Human Capital Assessment or occupational pension schemes. Therefore, they take the example of the annual financial statement of an international enterprise and deduct and calculate the Berlin Balanced Scorecard Approach from it. Personnel management can only be successful, if the structural and process-related organization of the company permits achieving company goals. Therefore, the description of four basic organizational theories complements the deliberations on human resource management.
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Rebecca Popp ist Internationale Dipl. Kauffrau und staatlich geprÞfte und staatlich geprÞfte Ãbersetzerin. Sie arbeitet als freie wissenschaftliche Mitarbeiterin fÞr das Kompetenzzentrum Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt auf internationaler Zusammenarbeit in und zwischen Unternehmen. Prof. Dr. habil. Wilhelm Schmeisser ist Professor fÞr Finanzierung und Investition, UnternehmensfÞhrung, insbesondere fÞr Finanzorientierte und Internationale Personalwirtschaft sowie Technologiemanagement und Innovationserfolgsrechnung, Controlling und den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Er ist Direktor und Sprecher des Kompetenzzentrums "Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung" Berlin sowie Direktor der Forschungsstelle "EuropÃĪisches Personalmanagement und Arbeitsrecht (EPAR)", UniversitÃĪt Paderborn.
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