Buku “Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Implementasi” membahas pentingnya manusia sebagai aset utama organisasi. Bagian awal menyoroti perbedaan MSDM dengan manajemen tradisional serta perlunya pendekatan humanis yang ramah dan berkelanjutan. Pembaca diperkenalkan pada konsep dasar MSDM sebagai fondasi pengelolaan tenaga kerja yang profesional. Selanjutnya, dijelaskan peran strategis MSDM dalam organisasi modern, meliputi dukungan terhadap pengembangan, pengelolaan tenaga kerja, dan keberlanjutan organisasi. Analisis serta perancangan pekerjaan juga dibahas melalui perspektif POAC (planning, organizing, actuating, controlling) untuk menunjukkan bagaimana MSDM mendukung efektivitas organisasi.
Bagian berikutnya menguraikan perencanaan SDM, mencakup analisis kebutuhan, ketersediaan, pengadaan, hingga retensi dan motivasi karyawan. Proses rekrutmen dan seleksi dipaparkan secara rinci dengan contoh kasus nyata di Indonesia. Buku ini juga membahas pendidikan, pelatihan, dan pengembangan SDM sebagai strategi meningkatkan kompetensi tenaga kerja. Aspek manajemen kinerja, pembinaan, penilaian, serta kompensasi dan tunjangan berbasis MSDM dipaparkan secara jelas. Dengan penyajian teori, konsep, dan praktik, buku ini menjadi referensi penting bagi mahasiswa, peneliti, dan praktisi untuk memahami serta mengelola SDM secara efektif, profesional, dan sesuai tuntutan global.