Fachbuch aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pรคdagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,3, Fachhochschule Mรผnster (Institut fรผr berufliche Lehrerbildung), Veranstaltung: Kooperatives Lernen am Berufskolleg, Sprache: Deutsch, Abstract: โJede Gruppe hat gewisse dynamische โGesetzmรครigkeitenโ, die sich im Prinzip unabhรคngig vom Thema und auch unabhรคngig von den Vorerfahrungen der Teilnehmer einstellen.โ (Langmaack & Braune-Krickau, 2000, S. 145) Die noch hier im weiteren Verlauf dargestellten Entwicklungsphasen kรถnnen nicht immer deutlich voneinander getrennt werden, da sich hier meist ein flieรender รbergang vollzieht oder sie sogar in Schleifen verlaufen kรถnnen. Verfรผgt die Lehrkraft jedoch รผber Wissen, welche Phasen, Prozesse und gar kritische Ereignisse sich in einer Gruppe ereignen kรถnnen, so kann sie diese Erkenntnisse fรผr sich nutzen, um den Prozess der Gruppe erfolgreich mitzugestalten. Gestaltet sie diese Phasen und Prozesse nicht, so lรคuft die Gruppenarbeit an sich Gefahr, dass die Arbeitslust und Arbeitsfรคhigkeit verloren geht. All diese Erkenntnisse sollen dazu dienen, dass die Lehrkraft notwendiges Handlungswissen erwirbt, damit sie Synergieeffekte fรผr die Gruppe nutzt, um eine hochproduktive Arbeitssituation zu erzeugen. (vgl. Muster-Wรคbs, 2005, S. 434) Auch sollte die Lehrkraft sich immer bewusst sein, dass das Ergebnis der (Sach-)Arbeit immer erheblich von der Beziehung zur Lehrkraft und den Beziehungen der Personen innerhalb der Gruppe abhรคngig ist. (vgl. Muster-Wรคbs, 2005, S. 425) โEine Gruppe arbeitet also immer an zwei Themen: der Beziehung und der Sache.โ (Muster-Wรคbs, 2005, S. 434) Das Gruppenverstรคndnis von dem hier ausgegangen werden soll betrifft jedoch eher Gruppen, die lรคngere Zeit (mehrere Tage, Wochen, Monate bis hin zu Jahren) miteinander arbeiten. Gruppen, die nur bis zu einem Tag zusammenarbeiten sollen, durchlaufen die Entwicklungsphasen wenn รผberhaupt nur in kaum merklichen Ansรคtzen (vgl. Muster-Wรคbs, 2003, S. 150).