Culture, Self-Identity, and Work

·
· Oxford University Press
Электрон ном
280
Хуудас
Боломжит
Үнэлгээ болон шүүмжийг баталгаажуулаагүй  Нэмэлт мэдээлэл авах

Энэ электрон номын тухай

A great deal of research has recently been completed on behavior and the organization of work, most of which has viewed it from an ethnocentric perspective. In this work, Erez and Earley show how this is insufficient to develop a global theory of work behavior--it necessitates the inclusion of a cultural perspective. Solidly grounding their work in the fields of psychology, management, and anthropology, the authors propose a new theoretical framework utilizing individual's self-concept as a means of linking cultural beliefs and social interaction to emergent work behavior. The book includes specific recommendations for structuring work environments and managerial processes to match cultural practices and enhance productivity in the workplace, making it an essential reference for scholars, students, and professionals.

Зохиогчийн тухай

P. Christopher Earley is the Corporate Partners Research Professor of Management at the Graduate School of Management, University of California, Irvine and Professor of Organization Behavior at the London Business School. Miriam Erez is Dean and Professor of Industrial Engineering and Management at the Technion, Israel Institute of Technology.

Энэ электрон номыг үнэлэх

Санал бодлоо хэлнэ үү.

Унших мэдээлэл

Ухаалаг утас болон таблет
Андройд болон iPad/iPhoneGoogle Ном Унших аппыг суулгана уу. Үүнийг таны бүртгэлд автоматаар синк хийх бөгөөд та хүссэн газраасаа онлайн эсвэл офлайнаар унших боломжтой.
Зөөврийн болон ердийн компьютер
Та компьютерийн веб хөтчөөр Google Play-с авсан аудио номыг сонсох боломжтой.
eReaders болон бусад төхөөрөмжүүд
Kobo Цахим ном уншигч гэх мэт e-ink төхөөрөмжүүд дээр уншихын тулд та файлыг татаад төхөөрөмж рүүгээ дамжуулах шаардлагатай болно. Файлуудаа дэмжигддэг Цахим ном уншигч руу шилжүүлэхийн тулд Тусламжийн төвийн дэлгэрэнгүй зааварчилгааг дагана уу.