ಸೆಸೇಮ್ ಎಚ್ಆರ್ ಬಹು-ಸಾಧನ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಡಿಜಿಟೈಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. HR ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಧನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೆಸೇಮ್ HR ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಸೆಸೇಮ್ ಎಚ್ಆರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೆರಳ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ:
ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ವಿಷುಯಲ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಮುಖಪುಟ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿ ದಾಖಲೆಗಳು.
ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ: ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳು.
ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಓದಿ
ಯಾರು ಇದ್ದಾರೆ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಕಸ್ಟಮ್ ವರದಿಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ:
ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ವಿಷುಯಲ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಮುಖಪುಟ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಿಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.
ಯಾರು ಇದ್ದಾರೆ: ಯಾವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವಿರಾಮದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್: ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೈಲ್.
ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಸಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತುಂಬಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಸೆಸೇಮ್ ಎಚ್ಆರ್ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
10,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುತ್ತವೆ. ನೀವು ಸೇರುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗ! ಶಾಶ್ವತತೆಗೆ ಬದ್ಧತೆ ಇಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೆಸೇಮ್ ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಯೋಜನೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೆಸೇಮ್ HR ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ
ಅಪ್ಡೇಟ್ ದಿನಾಂಕ
ಜೂನ್ 13, 2025