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失業の最も重大な原因の 1 つは、識字率の低さであり、特にこの問題の影響を特に受けている女性の間で顕著です。エチオピアでは、15 歳以上の女性の大多数が基本的な読み書き能力を欠いています。ただし、適切な仕事の機会を見つけるのが難しい、高度なスキルと専門性を持つ女性従業員もいることに注意することが重要です。

メイド、家政婦、成人介護者、乳母、特別支援介護者、清掃員、ウェイトレスなど、高度な読み書き能力を必要としない職に加えて、さまざまな分野で専門的な女性従業員に対する需要もあります。これらの分野には、教育 (女性家庭教師)、ヘルスケア (私立看護師)、金融 (会計および財務)、ホスピタリティ (受付係)、販売、マーケティングなどが含まれる場合があります。

課題は、女性従業員向けに、読み書き能力の低い仕事の機会と専門的な仕事の機会の両方を効果的に宣伝し、結び付ける広範なシステムやプラットフォームが存在しないことです。この市場のギャップにより、雇用主は、基本的な読み書き能力を持つ求職者と専門知識を持つ求職者の両方を含む、多様な求職者に簡単にアクセスしてつながりを持つことが困難になります。

この情報とテクノロジーの時代では、従来の方法と比較して、オンライン プラットフォームが従業員を雇用する際に好まれる方法となっています。雇用主は、特定の要件や好みに基づいて適格な候補者を見つけて雇用するための簡素化された効率的な方法を求めています。 Emebet は、読み書き能力の低い求職者と専門的な女性従業員の両方のニーズに応え、ギャップを埋め、すべての人に平等な機会を提供するプラットフォームです。