emebet

Jednou z nejvýznamnějších příčin nezaměstnanosti je nízká gramotnost, zejména u žen, které jsou touto problematikou neúměrně zasaženy. V Etiopii většina žen ve věku 15 a více let postrádá základní dovednosti v oblasti gramotnosti. Je však důležité poznamenat, že existují také vysoce kvalifikované a profesionální zaměstnankyně, které čelí problémům při hledání vhodných pracovních příležitostí.

Vedle pracovních příležitostí, které nevyžadují pokročilou gramotnost, jako jsou pozice jako pokojské, hospodyně, dospělé pečovatelky, chůvy, speciální pečovatelky, uklízečky, servírky, je poptávka i po profesionálních zaměstnankyních v různých oborech. Tyto obory mohou zahrnovat oblasti jako vzdělávání (učitelky), zdravotnictví (soukromé sestry), finance (účetnictví a finance), pohostinství (recepční), prodej, marketing a další.

Výzva spočívá v absenci rozšířeného systému nebo platformy, která by efektivně inzerovala a propojovala jak pracovní příležitosti s nízkou gramotností, tak pracovní příležitosti pro zaměstnankyně. Tato mezera na trhu ztěžuje zaměstnavatelům snadný přístup a spojení s různorodým spektrem uchazečů o zaměstnání, včetně těch se základními gramotnými dovednostmi i těch s odbornými znalostmi.

V této éře informací a technologií se online platformy staly preferovanou metodou pro najímání zaměstnanců ve srovnání s tradičními metodami. Zaměstnavatelé hledají zjednodušené a efektivní způsoby, jak najít a najmout kvalifikované kandidáty na základě jejich specifických požadavků a preferencí. Emebet je platforma, která vychází vstříc potřebám jak nízkogramotných uchazečů o zaměstnání, tak profesionálních zaměstnankyň, aby překlenula propast a poskytla rovné příležitosti pro všechny.